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「競價惡意點擊軟件」seo攻略從人力資源管理轉行產品經理,行動最重要

筆者從人力資源管理專業跨行到產品經理,自學產品,領悟產品思維,最終找到心儀的產品崗工作。如果要轉行,想清楚就去行動。

從人力資源管理轉行產品經理,行動最重要

對于想要從事(轉行)產品經理崗位的同學來說,也許有很多的疑問,今天我將自己轉行的經歷寫出來,希望能夠給大家一些啟示。

我將從轉行的原因、學習等方面闡述。

 

轉型的背景

產品經理:在互聯網或者IT行業,管理、規劃、設計乃至于負責實施一個互聯網產品或者IT產品的崗位。

產品經理有很多的細分領域,所以在選擇產品方向的時候也要注意。

在這之前先說一下我為什么想要做產品經理,我大學的專業是人力資源管理,其實在剛進行職業規劃的時候,我不知道產品經理這個崗位。

那時我認為喜歡市場策劃和運營相關的工作,在畢業的時候,我也是朝著這個方向努力的。畢業的第一份工作是某家家電企業的店面運營管培生,后面因為發現興趣不在這里,就離職了,離職之后花了將近半年的時間才知道了自己的職業方向。

 

明確轉型方向

在尋找職業方向過程中,和我一個從事軟件工作的朋友聊天,我知道了“產品經理”這個詞,于是自己上查了相關的資料,然后到各大招聘網站搜索這個崗位,通過查看他們對產品經理崗位職責的描述。

我知道,我找到了自己的方向。

因為我一直希望能夠有機會將自己的一些想法從0到1的表現出來,我也會經常天馬行空地想一些東西,所以我覺得產品經理這個崗位應該可以幫助我實現這些想法。而且在大學里面,我參加“挑戰杯”和“互聯網+”的比賽,其實很多時候也是扮演一個產品經理的角色,只是當時我不知道而已。當我確定了方向以后,開始為轉行做準備。

 

為轉型做準備

在轉行之前我要了解企業對于產品經理的要求是什么?

這個時候,我的專業幫助了我,我想到的就是去招聘網站研究各企業對于產品經理的要求是什么?

從人力資源管理轉行產品經理,行動最重要

通過研究我發現了一些共性的要求,我把這些要求分為兩類,客觀要求與主觀要求。

  • 客觀要求:可以直觀感受到的,如對于產品經理這個崗位所用到的一些常用的工具,如Axure,思維導圖工具等等。
  • 主管要求:一些暫時無法判斷的,如學習能力,邏輯思維能力等等。

通過分析,我們會發現客觀的一些要求是我們短時間內可以快速提升,同時這也是我們能否勝任產品經理崗最低的要求。

當我搞清楚這些情況后,我就開啟了久違的學霸模式。開始了系列課程的學習。

 

1. AXURE原型工具的學習

首先,我看的是關于Axure的視頻資料,我之所以先看視頻資料,是因為在這之前,我也沒有聽過這個軟件是做什么的。剛開始是聽我朋友講的,我聽了以后覺得好神奇,真是像農村的娃娃來到城里一樣,充滿了好奇。

因為之前關于Axure的知識是空白的,所以我要先通過視頻學習資料,系統學習一下這個軟件的功能,各個控件的作用。這樣在后面繪圖和輸出原型的時候,就會清晰很多,不然我還會糾結于某個控件的定義或者是作用。

通過視頻資料學習了軟件的基本知識以后,我就開始根據視頻中提供的案例開始學習制作一個帶有簡單交互的小網站的原型圖。通過實踐加深了對于每個控件的理解,對于軟件的操作也逐漸熟練了起來。

當達到這一步的時候,我就開始模仿市面上的一些產品開始原型繪制,我模仿了百度,微博,網易、抖音等的官方網站,把網站上,我能夠看到的頁面和功能、交互,都模仿了一遍,自己Axure技能也在慢慢提高。

從人力資源管理轉行產品經理,行動最重要

在這個時候,我進入了一個誤區,我以為我就可以做產品了。

就在我沾沾自喜跟我朋友炫耀的時候,我朋友告訴我,產品的原型只是產品的表現形式,真正的核心是是里面的業務邏輯和對于產品的思考。

于是,我也開始反思和調整方向,又回到最初,把產品經理相關的視頻又學了一遍。這一次,有了更加深刻的理解。

我開始研究產品,在這個過程中,我接觸了了另外一個工具——思維導圖。

從人力資源管理轉行產品經理,行動最重要

我又開始把百度、微博、網易官網,簡單剖析了一遍,用思維導圖整理出了他們的產品架構圖和信息結構圖,對于它們的一些邏輯,有了一些理解和思考。

 

2. 能力達到及格線,嘗試找工作

當我到達這一步的時候,時間已經過去三個月了,來到了11月中旬,這時口袋已經空了好久了,我決定開始投簡歷、找工作。

這個時候最難的,就是制作和產品經理職位符合內容的簡歷,這對于我來說,真得是太難了——因為在工作中,我沒有相關的經歷。

我開始梳理以前的工作內容,我把自己銷售的經歷、市場運營推廣的經歷都寫上了。為了增加自己在產品方面有些經歷,我把大學時候參加”互聯網+”和”挑戰杯”的經歷寫在了簡歷中。然后在簡歷中寫了自己自學產品的經歷,以及自己學到了啥——就這樣,把簡歷制作好了,開始投遞簡歷找工作(這里特別申明一下,這個方法不一定適合每個人啊,你們有更好的方法,可以分享出來)。

簡歷投遞出去或者在招聘網站上公開以后,你會發現你會很忙,每天都會接到很多邀請面試的電話,保險公司、某行信用卡營銷中心、中介等等,你接了很多的電話,可就是沒有關于產品經理面試的邀請!

終于有一天,收到了一個產品經理的面試,接到通知,馬上答應去面試,認真準備了好久。

結果去了以后,面試官和我說,看我的簡歷,覺得我比較適合做市場運營,我嘴上沒有說啥,堅定地告訴他,我要一定要為產品經理這個崗位奮斗終生,鞠躬盡瘁,死而后已。

心里想“what are you 弄啥嘞”,邀請面試之前你不看簡歷的嘛?婉言謝絕以后,我開始重新投遞。

 

3. 尋找到意向企業

偶然的機會,在某家求職網站上發現了我現在這家公司的招聘信息,看到公司的名字就覺得特順眼。然后看崗位要求,0到3年工作經驗,我符合啊;會熟練使用原型制作工具和思維導圖;我也符合啊,看看待遇,我想要的啊——可是我不敢投遞了,因為我怕過不了。

于是我把這個信息發給我朋友,我朋友鼓勵我去試試,把簡歷投了。想想也是,最壞的結果就是沒有通過唄,于是把簡歷投遞了,后面收到了反饋。但是,就是沒有通知我去面試,把我急的,就在我以為沒希望的時候,面試通知來了,現在想想都很激動啊。

在開始面試自我介紹的時候,我就如實把自己沒有實際經驗和自己學習產品的過程,以及自己通過學習已經掌握的技能和知識。然后,老大問了我幾個問題,我都是根據在自己學的知識去談,全靠一張嘴,贏得了這個老大的青睞,也感謝我們老大愿意給我機會和時間讓我成長。

 

總結

  • 找工作和找女朋是一樣的,你若盛開,清風自來,所以要做好準備工作。
  • 對于還在學校上學的同學來說,因為有大把的時間,最好可以先把產品經理用到的這些軟件都從熟練掌握到精通,最好可以悟出一些使用技巧,這樣在工作中會得心應手。同時,你在畢業找工作的時候,手里至少有了一些王牌。
  • 對于在職的要轉行的同學來說,可以先把相關的軟件學習到熟練運用,等有時間了,再慢慢提升,要把重點放在對于某個產品需求的梳理和思考。
  • 在轉行之前,要確定自己對于產品經理的定位,是做C端還是B端等,不要像我用C端的思維做B端產品,要走很多坑。
  • 對于沒有相關經驗轉行的純小白來說,面試的時候,不要怕說錯,要勇敢地說,讓面試官看到你的潛力。

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